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　　建筑企業(yè)資質升級和資質增項有什么樣區(qū)別，一類建筑企業(yè)的發(fā)展既與資質升級有關，也與資質增項有關。想介紹資質升級和資質增項有什么相同，首先須要區(qū)別自己彼此之間的概念，上面我一起來介紹一下關于兩者的區(qū)別吧。

　　一、概念上的區(qū)別

　　資質升級就是在舊有資質等級上去做更高等級資質的提出申請，是由于有了提出申請的條件才去提出申請的。如果先前沒此資質或是是此資質不分等級，那是無法展開資質升級的提出申請的，例如像模板腳手架資質就不分等級。

　　資質增項是建筑企業(yè)為了承攬某這項工程而去提出申請的公司之前沒的資質種類。不過提出申請資質增項也是有限制條件的，如果企業(yè)先前已經(jīng)有了一類主項資質和四個增項資質，那就無法再提出申請資質增項了，因為規(guī)定增項的資質數(shù)量無法少于四個。

　　二、準備工作材料上的區(qū)別

　　辦理資質業(yè)務都是須要向提出申請部門遞交有關材料的，易于考核的時候查閱。相比較資質新辦而言，辦理資質升級業(yè)務要加上工程業(yè)績的有關材料。辦理資質增項的話，須要準備工作主項資質證書(增項資質的等級無法少于主項資質的等級)，根據(jù)實際情況準備工作業(yè)績資料就能(增項資質為最高等級的不用)。

　　三、資源利用上的區(qū)別

　　提出申請資質升級是要重新滿足用戶提出申請條件的，比如注冊資金、企業(yè)人員、工程業(yè)績等方面都要滿足用戶升級等級的要求，這時企業(yè)要花費更多的精力和財力去展開升級資質。

　　提出申請資質增項的時候，企業(yè)的資源是能共享資源的，只要是符合要求，那么企業(yè)先前的人員、資產等都是能共用的，而且如果增項的資質等級為最高等級，是不須要考核業(yè)績方面的。

　　四、發(fā)展方向上的區(qū)別

　　企業(yè)承攬的工程范圍的大小是隨著資質等級的變化而變化的。提出申請資質升級能讓你先前的資質等級更高，那承攬的工程的范圍就更廣，從某一層面上而言是一類縱向的發(fā)展方向。而提出申請資質增項的結果是領到了捷伊專業(yè)的資質，能去承攬另一類專業(yè)范圍內的工程項目，從某一層面上而言是一類橫向的發(fā)展方向。

　　綜上，建筑資質升級與增項的相同一共分了五點，分別為概念、準備工作材料、資源利用和發(fā)展方向上的區(qū)別，不論是資質升級還是資質增項，自己兩個不是排擠關系，而是相輔相成的關系，建筑企業(yè)的發(fā)展有賴于自己。希望小編的整理會對你有所幫助，如果您還有其他疑點或是想介紹更多資訊，熱烈歡迎關注我。